TP ConMaestríaQué subsidios existen hoy para que una empresa contrate a un egresado TP
El Gobierno anunció un Plan Laboral de Emergencia para enfrentar el peor desempleo en años. Esto es lo que de verdad cambia para un sostenedor o un jefe de RR.HH. que quiere contratar jóvenes.
El 28 de septiembre de 2026, el Presidente José Antonio Kast presentó el Plan Laboral de Emergencia, acompañado por los ministros de Hacienda, Trabajo, Vivienda, Obras Públicas y Economía. El anuncio llegó en una semana cargada: dos días antes de un nuevo dato de desempleo del INE y en medio del envío del Presupuesto 2027 al Congreso. El desempleo nacional estaba en 9,5%, con cerca de 981 mil personas desocupadas.
Lo concreto para quien contrata
El Subsidio a la Contratación entrega a la empresa una bonificación mensual equivalente al 50% de un ingreso mínimo si contrata a un hombre y 60% si contrata a una mujer, por un máximo de cuatro meses. Para calificar, la contratación debe ser con contrato indefinido y cotización previsional al día, y el sueldo bruto del trabajador no puede superar los tres ingresos mínimos mensuales (alrededor de $1.660.659). Se postula directamente en Sence.
En paralelo, desde el 1 de octubre de 2026 entra en régimen el nuevo Subsidio Unificado al Empleo (SUE), que fusiona tres beneficios que antes operaban por separado: el histórico Subsidio al Empleo Joven, el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio Previsional. En otras palabras: el subsidio pensado específicamente para contratación joven no desaparece, pero deja de tramitarse como un beneficio aparte y pasa a integrarse en una sola ventanilla.
El plan tiene dos frentes más: una línea de financiamiento vía Fogape para dar liquidez a pymes y así sostener o generar empleos, y una aceleración de la inversión pública en Obras Públicas, Vivienda (cerca de US$200 millones en recursos del MINVU) y proyectos municipales (PMU y PMB). En conjunto, el Gobierno proyecta unos 125 mil empleos adicionales: 100 mil desde el subsidio a la contratación y cerca de 25 mil desde la inversión pública acelerada.
"Iniciativa integral" — así describió el plan el ministro del Interior y Segegob, Claudio Alvarado, al adelantarlo en televisión horas antes del anuncio presidencial.
La mirada crítica: ¿alcanza?
No todos coinciden en que el plan sea suficiente. El exministro del Trabajo Giorgio Boccardo —que dejó el cargo con el cambio de gobierno— advirtió días antes del anuncio: "por primera vez en 15 años, si uno descuenta la pandemia, nuestra economía destruye empleos", citando una caída de 170 mil plazas de trabajo desde marzo. Su sector plantea, entre otras ideas, fortalecer el subsidio unificado al empleo con foco específico en jóvenes, mujeres, adultos mayores y pymes, un paquete que el propio Boccardo estima en entre US$300 y US$350 millones adicionales en el Presupuesto.
Esta es información que un sostenedor o un jefe de RR.HH. de empresa colaboradora debería tener a mano al momento de ofrecer una práctica o un primer contrato: hoy existen subsidios reales —el Subsidio a la Contratación y el nuevo SUE— que bajan el costo de contratar a un egresado TP joven. El problema, otra vez, no es que falte el incentivo: es que esa información rara vez llega a tiempo a quien la necesita, ni al jefe UTP que busca plazas de práctica, ni a la pyme que no sabe que calificaría.
Es exactamente el tipo de puente que TP ConMaestría puede ayudar a construir entre liceos y empresas: no solo conectar estudiante con práctica, sino que la conexión venga acompañada de la información de subsidio que hace que a la empresa le convenga decir que sí.
Fuentes
- El Desconcierto — "Así es el Plan Laboral de Emergencia del Gobierno para enfrentar la crisis: 75 mil cupos a subsidio al empleo", 28 de septiembre de 2026.
- Pauta.cl — "Kast anunciará plan de empleo con foco en subsidios, viviendas y obras públicas", 28 de septiembre de 2026.
- Pauta.cl — "Giorgio Boccardo alerta por el deterioro del mercado laboral", 15 de septiembre de 2026.
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